احتضن القطب المالي للدار البيضاء (CFC)، يوم الخميس، فعاليات النسخة الثانية من لقاء “The Afterwork by AUI”، الذي نظمته جامعة الأخوين بإفران بشراكة مع منصة “Jobzyn”، تحت شعار “الذكاء الاصطناعي اليوم في سوق الشغل”. وشكل الحدث منصة رفيعة المستوى لتحليل التحولات الجذرية التي فرضتها التقنيات الذكية على مفاهيم التوظيف وإدارة الموارد البشرية بالمغرب.
وشهدت الندوة مشاركة وازنة لمسؤولين ومديرين من كبريات الشركات العالمية والوطنية، من بينهم حنين دوبار (جامعة الأخوين)، سيمو زيزي (Jobzyn)، ميلاني بنعلي (Deloitte)، حمزة ناصيري بناني (Glovo)، والمهدي الخشية (Capgemini). وانصبت النقاشات حول كيفية إعادة صياغة المعايير المطلوبة في الكفاءات الشابة لمواكبة الاقتصاد الرقمي.
وفي هذا الصدد، حذر سيمو زيزي، الرئيس التنفيذي لـ “Jobzyn”، من أن “الإجماع الحالي يشير إلى أن ما بين 30% إلى 40% من المهارات الحالية في سوق الشغل ستصبح متجاوزة بحلول عام 2030″، مؤكدا ضرورة استثمار الشركات في تطوير مهارات موظفيها الحاليين.
من جهتها، أكدت ميلاني بنعلي، مديرة الموارد البشرية في “Deloitte”، أن الذكاء الاصطناعي لم يعد ترفا نظريا بل واقعا ممارسا داخل المؤسسات، مشددة على أن القدرة على دمج هذه التقنيات في العمل اليومي أصبحت شرطا أساسيا للنجاح المهني.
من جانبه، أشار حمزة ناصيري بناني، المدير العام لـ “Glovo” المغرب، إلى أن التأثير يتجاوز التوظيف ليشمل كيفية مواكبة الشركات لموظفيها لرفع الإنتاجية وضمان الاستمرارية في بيئة متغيرة. وخلص المشاركون في هذا اللقاء الرمضاني، الذي حضره نخبة من الطلاب المتميزين، إلى أن استعداد المواهب الشابة لهذا المحيط الجديد بات أولوية قصوى تتقاسمها الجامعات والمقاولات على حد سواء.