شهد النصف الأول من سنة 2025 دينامية لافتة على مستوى سوق التشغيل الموجه للشباب في المغرب، وذلك حسب الحصيلة التي أعلنت عنها منصة Stagiaires.ma، التي تعد أول فضاء رقمي متخصص في توجيه وتمكين الشباب من فرص الاندماج المهني.
ففي ظرف ستة أشهر فقط، استطاعت المنصة جذب أزيد من 400 ألف مرشح جديد، ما يعكس ارتفاعا ملحوظا في التفاعل والثقة بهذه الآلية الرقمية.
خلال الفترة ما بين يناير ويونيو، جرى نشر 14.364 عرض عمل من طرف 28.347 جهة مشغلة تنتمي لمختلف القطاعات، مما أسفر عن أكثر من 12 مليون ترشيح.
شباب يوسعون خياراتهم المهنية
رغم أن عروض التكوين المهني (الستاجات) ما تزال في الصدارة بـ أكثر من 291 ألف طلب، إلا أن اللافت هو تنوع التوجهات الجديدة لدى الشباب، الذين باتوا يقبلون على أشكال أخرى من الانخراط في سوق العمل.
- سجلت طلبات الوظيفة الأولى ارتفاعا بنسبة 18% مقارنة بسنة 2024، بـ 72.010 ترشيح.
- بلغت طلبات الشغل الطلابي ما مجموعه 42.540 طلبا (+9%).
- قطاع العمل الحر (فريلانس) شهد بدوره نموا بنسبة 22%، بـ 21.961 ترشيحا.
- أما البحث عن فرص تطوع أو عمل بنظام التناوب، فقد وصل إلى 11.119 طلبا، في قفزة بلغت 30%.
هذه الأرقام تعكس تحولا جوهريا في تطلعات الشباب، الذين باتوا يفضلون مسارات مرنة تمزج بين اكتساب المهارات، وتوسيع الخبرات، وتحقيق الذات.
تنوع في الخلفيات ومقاربة شاملة
من حيث خلفيات المترشحين، يتصدر خريجو المؤسسات العمومية القائمة بـ 274.144 شابا، يليهم طلبة المدارس الخاصة بـ 87.782، إضافة إلى 33.396 مرشحا من هياكل تعليمية أخرى.
على صعيد الشركات، اعتمدت المنصة مقاربة متعددة القنوات، حيث تم توظيف 8.105 مترشحين عبر قاعدة البيانات (CVthèque)، و5.376 عبر العروض المنشورة، إلى جانب 694 حالة توظيف انطلاقا من الترشيحات التلقائية على صفحات الشركات.
رغم بقاء نمط العمل الحضوري في الريادة بـ 4.718 عرضا، فإن النصف الأول من 2025 سجل أيضا 368 عرضا للعمل عن بعد، و291 عرضا في نظام هجين، ما يفتح الباب أمام شباب المناطق البعيدة للولوج إلى فرص نوعية دون الحاجة إلى التنقل.
يسعدني تلقي رسائلكم على: ayoub.anfanews@gmail.com